“落其實者思其樹，飲其流者懷其源”，回眸公司三十多年來的發(fā)展歷程，我們深刻地感覺得到：企業(yè)的每一個發(fā)展階段都凝聚著職工勤勞的雙手與智慧。“發(fā)展為了職工，發(fā)展依靠職工，發(fā)展惠及職工”的人本理念貫串著企業(yè)發(fā)展的歷程，是企業(yè)如影相隨的靈魂文化。
一、發(fā)展依靠職工----公司誕生于改革之初，壯大于開放之際
公司幾十年來的發(fā)展，企業(yè)的文化精神也在不斷地演變，從過去的“艱苦奮斗，以身作則”到“團結(jié)拼搏、顧全大局”到當下的“凝心聚力，勇于爭先”；企業(yè)歷經(jīng)風雨、歷經(jīng)磨練的發(fā)展，從無到有、從小到大的壯大，可以說公司的每一步前進、成長都與職工緊緊相連：
1、 風雨兼程渡難關(guān)：公司原本是一家由一百多號泥瓦匠組成的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，500多元起家，70年代施工現(xiàn)場當初沒有垂直運輸機械設(shè)備，職工們硬是人拉肩扛將預(yù)制的樓板、磚瓦運到樓層中；80年代在祖國的東北、西北，為了保證工程進度，職工們冒著嚴寒，吃三睡五干十六，創(chuàng)造了“三當年”（當年施工、當年峻工、當年投產(chǎn)）；2007年公司在天津承建了一項重點工程，為了保證進度，公司實行大兵團作戰(zhàn)，從全國各地調(diào)集近三百人的職工隊伍前去突擊，職工們無怨無悔，保質(zhì)保量圓滿完成任務(wù)，贏得了業(yè)主的尊重；90年代企業(yè)為了發(fā)展，資金短缺，職工們紛紛集資，幫助企業(yè)解決燃眉之急，經(jīng)過幾十年的發(fā)展，企業(yè)形成了以自我為主體的近四千人職工群體，企業(yè)資本金大幅遞增、公司的施工規(guī)模不斷壯大，形成了由點及面市、區(qū)域成塊的經(jīng)營分布格局，公司現(xiàn)在全國的徐州、新疆、上海、石家莊、北京、天津、齊齊哈爾、南京等地分布了八大區(qū)域公司，這些為公司可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
2、 爭先創(chuàng)優(yōu)不服輸：公司最初的工人都是一些手藝人，他們勤勞智慧，爭強好勝，做事認真，他們無論在省內(nèi)、省外施工都贏得贊譽；徐州是我公司在外施工的第一個市場，后來被稱為公司的“黃埔軍?！?，在這里當時公司的元老們毫無保留地言傳身教，培養(yǎng)了一批又一批的徒弟，這些徒弟有的現(xiàn)在走上了企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)崗位，有的是項目的技術(shù)能手，在他們的身上都有一個共同的特點，那就是對師傅感恩，對企業(yè)有情，職工拼搏奮斗三十載，正是在這種感情的催使下企業(yè)才能在神洲大地遍開花，三十多年來無論是企業(yè)榮譽還是項目管理榮譽都是碩果累累，企業(yè)的榮譽美名得益于一群職工們、一代職工們。
二、發(fā)展為了職工--------規(guī)范管理，提升素質(zhì)，打造平安
員工是企業(yè)的財富，不是企業(yè)的包袱，公司形成了“以人為本，將心比心，規(guī)范管理”的職工權(quán)益保障工作思路：
1、規(guī)范管理，維護權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付辦法》、《江蘇省各類社會保險費征繳條例》等有關(guān)法律法規(guī)，公司建立了一套科學規(guī)范的用工管理流程，從員工準入到培訓教育、到工資發(fā)放等環(huán)節(jié)加以管理；對務(wù)工人員及時簽訂勞務(wù)用工合同，及時建立職工檔案，及時辦理信息卡，及時進行工資發(fā)放。通過流程管理，有效控制了勞務(wù)糾紛、工資糾紛，為構(gòu)建和諧工地奠定了堅實的基礎(chǔ)。
公司成立法律顧問中心、勞動爭議調(diào)解委員會，建立協(xié)調(diào)組織機構(gòu)，開展要約行動，建立工資集體協(xié)商機制，實行網(wǎng)格化管理；同時建立防范工作制度，公司的董事與監(jiān)事均在市場的各地擔當公司區(qū)域的責任人，靠前指揮，靠前管理，及時有效化解各類勞資糾紛，及時處理善后工傷事故，打造保障職工權(quán)益的綠色屏障。
2、提升素質(zhì)，打造平安。建筑施工作業(yè)的高強度和勞動條件的特殊性，決定了健康安全成為員工的第一訴求。保證每個職工健康安全、打造平安工地是企業(yè)的首要之責和最大效益。長期以來，達欣公司以“農(nóng)民工業(yè)余學?！弊鳛殛嚨睾洼d體，堅持實施全員培訓，提升全員素質(zhì)。針對施工人員的流動性、組成的復(fù)雜性，因時而異，因地制宜的設(shè)置教學內(nèi)容，力求實效。以一線職工為重點，開展豐富多樣的“安康杯”、“安全生產(chǎn)月”、一線職工安全生產(chǎn)知識競賽等活動，通過思想教育、法制教育、情感教育、技能教育等，讓職工從心靈深處感知安全責任連著家人，連著企業(yè)，連著社會。開展技能培訓，開展崗位練兵，提高職工的質(zhì)量意識和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
未雨綢繆保平安。我們提倡重鼓勵、重檢查、輕罰款，推行生產(chǎn)作業(yè)規(guī)范化準則：工作前，設(shè)置表現(xiàn)良好、體檢合格、持證上崗等準入條件，發(fā)放員工手冊，實施三級安全教育，幫助職工確立安全意識、具備安全防范能力；工作中，通過“三上崗一講評”、分部分項交底、樣板引路、過程檢查等來控制，不斷糾正違章行為；工作后，實行安全、質(zhì)量的雙考評、評比表彰班組安全之星和項目安全之星。按照規(guī)定及時為每位職工發(fā)放個人勞保用品，施工現(xiàn)場實行標準化管理，為職工提供一個良好的工作環(huán)境。
三、發(fā)展惠及職工------合心合力共建，互動互惠共贏
我們用企業(yè)文化做紐帶，把員工的物質(zhì)、感情、思想統(tǒng)一到一起，提高了職工對企業(yè)的歸屬感；我們同時將忠孝兩全的傳統(tǒng)美德與企業(yè)文化相融合，將“我的達欣，我的家”作為企業(yè)與員工雙方的共同追求，樹立企業(yè)文明新風，形成了共商共謀、機制共建；效益共創(chuàng)、利益共享；同舟共濟、多方共贏的共建共享格局！
公司30多年來沒有發(fā)生一起因工傷上訴事故、沒有發(fā)生一起因拖欠工資的上訪事件、沒有發(fā)生因職工違法的刑事案件，形成了“勞資合心共建，互動互惠共贏”的生動局面，幾十年來公司從無到有，從小到大，企業(yè)得到大發(fā)展，職工得到大實惠。同時，公司也得到了社會方方面面的贊譽與肯定，贏得了“和諧達欣”、“文明達欣”、“平安達欣”、“誠信達欣”的社會口碑，先后獲得了省、市、縣和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)，“江蘇省建設(shè)系統(tǒng)先進基層工會”、縣模范企業(yè)工會，縣建筑工會模范職工之家等榮譽稱號；連續(xù)15年被縣政府授予“先進單位”稱號，連續(xù)18年被評為縣“文明單位”，被上海市團委、公安局、建交委等八部委聯(lián)合表彰為“第七屆上海市進城務(wù)工青年教育管理工作先進集體”和“建筑業(yè)誠信企業(yè)”。
同時充分發(fā)揮工會、職代會的橋梁紐帶作用，實施一系列“民心工程”、“惠民工程”，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果：
◆ 2007年斥資2000萬元為農(nóng)民工辦理養(yǎng)老保險，是全省首家為農(nóng)民工繳納城鎮(zhèn)保險最多的股份制企業(yè)，截止2009年公司累計繳納保險金6200多萬元；
◆ 2009年12月公司董事會決定對農(nóng)保退休的老職工增保，每人每月增加退休工資206元，在全國的建筑企業(yè)中也是罕見，極大地解決了農(nóng)民工的后顧之憂，大大增強了職工的歸屬感。職工們說：跟著這樣的企業(yè)干，我們愿意！《中國勞動保障報》、《江蘇工人報》、《南通日報》等媒體紛紛予以報道；
◆ 及時發(fā)放民工工資，工資直接打進銀行卡、儲蓄卡，30多年來，工資發(fā)放零欠薪和零拖欠，職工隊伍一直保持穩(wěn)定；
◆ 30多年始終如一地堅持對特困職工進行結(jié)對扶貧，實施溫暖工程，已發(fā)放扶貧助困慰問金和物品合值100多萬元；
◆ 企業(yè)設(shè)立職工大病絕癥醫(yī)療救助基金，幫助員工提高抵御大病風險能力；
◆ 組織先進職工家屬免費外出觀光旅游，共享發(fā)展成果；
◆ 熱心公益事業(yè)，履行社會責任，修建鄉(xiāng)村公路、救助特困學生和五保戶、資助敬老事業(yè)，共捐資1000多萬元。組織職工積極向災(zāi)區(qū)獻愛心，組織職工義務(wù)獻血，為周邊社區(qū)做義工等；
◆ 夏季發(fā)放發(fā)放防暑降溫用品（如毛巾、風油精、人丹、肥皂、飲料等），高溫時段調(diào)整作息時間保證職工休息，對施工一線職工及時供應(yīng)茶水、綠豆湯、大麥茶等；
◆ 提供優(yōu)質(zhì)后勤保障，食堂飯菜均明碼價格，根據(jù)不同季節(jié)、員工口味適時更換菜譜。員工生病或住院，免費配置病號飯，并安排專人照顧。節(jié)假日為職工免費提供伙食。職工宿舍全部安裝電風扇，免費發(fā)放紋帳及床上用品，工地全部設(shè)立職工探親房、浴室、活動室、醫(yī)務(wù)室。
◆ 設(shè)置“勞資和諧溝通”意見箱和職工談心室，暢通職工訴求渠道，及時了解疏導(dǎo)職工思想情緒，形成預(yù)警工作機制。
建筑施工是一個人員流動性強、勞動密集型企業(yè)，人員的穩(wěn)定性，職工的素養(yǎng)是企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的基石，尋求企業(yè)與員工的彼此關(guān)切，深掘企業(yè)文化精髓，實現(xiàn)企業(yè)與職工的共同價值觀是新形勢下一項更為意義深遠的工作，我們將繼續(xù)秉承、發(fā)揚“凝心聚力，勇于爭先”的企業(yè)精神，以人為本，誠信守責，讓員工尊嚴工作，體面勞動；規(guī)范管理，低碳施工，讓企業(yè)科學發(fā)展，和諧發(fā)展！